Blog
Mindful Leadership: Klíč k efektivitě a lidskosti v době plné změn
Proč být vědomým lídrem?
Objevte 5 jednoduchých tipů, jak začít.
Konference Happiness@Work Live! – vztahy, výsledky, růst, zdraví… a vděčnost 💛
9. ročník největší evropské konference
o štěstí v práci
Jak si co nejdéle udržet energii z dovolené?
6 jednoduchých tipů, jak si uchovat lehkost a klid z dovolené i po návratu.
Komentář: Co všechno může lídr ovlivnit, aniž si to uvědomuje
Článek o leadershipu zveřejněný na Welcome to the Jungle,
multimediální platformě, která chce inspirovat a pomáhat lidem najít práci, která je skutečně pro ně.
“Cílem Happiness@Work je, aby účastníci odcházeli s praktickými nástroji pro zvýšení štěstí v práci,” říká Jana Jandová
Rozhovor pro EDU Effective, platformu praktického online vzdělávání.
Když jsem se ocitla daleko za hranicemi komfortní zóny, uvědomila jsem si, že naše limity jsou dál, než si myslíme.
Rozhovor pro Ženy s r.o., portál podporiující ženy v podnikání i v osobním životě.
Podcast o práci
Jana Jandová: Naše schopnost soustředit se je o vteřinu horší než vydrží zlatá rybička
Co je to koučink a jak nám může pomoci? Jaká témata klienti nejčastěji řeší?
Jak se dokázat lépe soustředit a nenechat se rozptylovat okolními vlivy?
Kdo je zodpovědný za naše štěstí v práci?
O tom jsme si povídaly s Anetou Kořínkovou v jejím Podcastu o práci.
PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!
Jak štěstí do pracovních týmu dostat a zlepšit tím výsledky firmy?
Jak může lídr posílit důvěru
v týmu?
Jak zajistit úspěšné fungování týmu na tyrkysových principech?
Jak trénovat empatii, budovat nové návyky a přinášet do týmu změny?
Nejen o tom jsme s Michalem Šrajerem mluvili v PeopleOps podcastu Ireny Zatloukalové
Jak se měří štěstí v práci?
Jak si stojí Česko v oblasti spokojenosti zaměstnanců?
Jaký je klíč k dobrému kolektivu?
Hierarchie ve firmě a její podoby
Spokojenost vs. výkon
Rozhovor s Evou Svobodovou z Asociace malých a středních podniků o tom, jestli jsou čeští zaměstnanci v práci spokojení a jak naplnit skrytý potenciál svých lidí.